Diversity & Inclusion | Servizi Ospedalieri

Il percorso di Servizi Ospedalieri verso la Diversity & Inclusion

Servizi Ospedalieri è una comunità multiculturale composta da persone con età, nazionalità, status sociale ed esperienze di vita differenti. Questo avrebbe potuto rappresentare un ostacolo: accogliere e integrare tante differenze è complesso. Tuttavia, l’azienda ha subito trasformato una possibile difficoltà in un’opportunità, costruendo una visione al plurale. Il percorso verso una politica aziendale che abbracci la diversità, l’equità e l’inclusione è dunque iniziato da tempo. Ora, questo percorso ha un nome: SO equal.

SO Equal

SO equal è il progetto di Servizi Ospedalieri dedicato alla valorizzazione dell’unicità di ciascuna risorsa per favorire l’inclusione e il superamento delle “distanze” e dei pregiudizi. Ogni azione di questo percorso si basa sui valori di Servizi Ospedalieri, in particolare sull’importanza della relazione, dell’inclusione e del senso di appartenenza.

Informativa Parità di Genere

Parità di genere

Servizi Ospedalieri riconosce l’uguaglianza di genere e le politiche di Inclusione & Diversità come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’azienda.

I nostri dipendenti, collaboratori, soci, clienti e fornitori sono “persone”, “aziende” ed “Enti” a cui ci rivolgiamo in maniera differenziata secondo le loro aspettative, rispettando i principi della Parità di Genere.

Servizi Ospedalieri ritiene sia necessario dotarsi di una mentalità innovativa per lo svolgimento delle diverse attività, che la formazione debba avvicinare le persone attuando tutte le strategie pertinenti per raggiungere la Parità di Genere, che le istituzioni/clienti/fornitori/comunità debbano valorizzare e riconoscere sempre il contributo femminile e che le aziende debbano promuovere diversità, equità e inclusione per raggiungere i propri obiettivi strategici.

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Work-life balance

Servizi Ospedalieri si impegna attivamente a superare ogni ostacolo che possa limitare o rendere difficoltosa l’esperienza della genitorialità. Crediamo fermamente che il diritto alla maternità e alla paternità debba essere protetto e sostenuto, e per questo mettiamo in atto azioni concrete a favore del nostro personale.

Le misure di conciliazione tra vita lavorativa e vita privata che adottiamo sono rivolte a tutti i dipendenti, senza distinzione di genere, perché siamo convinti che ogni individuo debba avere la possibilità di bilanciare serenamente la propria carriera con le responsabilità familiari.

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Prevenzione Molestie sul Lavoro

L’ambiente di lavoro deve essere un luogo di ascolto e rispetto. Servizi Ospedalieri, tramite il progetto SO equal, ha creato una politica dedicata a questo tema. Alcuni comportamenti, pur percepiti come innocui da alcuni, possono infatti risultare offensivi per altri, specialmente in contesti lavorativi con diversità culturali o alto turnover. Inoltre, purtroppo un ruolo sempre più importante occupano le molestie che si realizzano attraverso le tecnologie dell’informazione e della comunicazione anche in ambito lavorativo. È fondamentale che ogni persona si senta libera di segnalare comportamenti inappropriati e che questi vengano rispettosamente corretti.

Scarica l'Informativa Prevenzione Molestie

Comunicazione

La società contemporanea è caratterizzata da una grande varietà di diversità che collaborano per raggiungere obiettivi comuni. In ogni contesto, compreso quello lavorativo, è fondamentale riconoscere le differenze tra gli individui e le loro specifiche capacità, ed esigenze adottando politiche di inclusione, iniziando dall’uso di un linguaggio inclusivo. Il linguaggio inclusivo è fondamentale per evitare discriminazioni basate su genere, orientamento sessuale, origine o altre caratteristiche personali, eliminando stereotipi e pregiudizi. Servizi Ospedalieri ha scelto di promuovere l’uso del linguaggio inclusivo all’interno e all’esterno della sua organizzazione in modo da coinvolgere tutti senza distinzioni, riconoscendo e valorizzando le diversità senza che queste diventino barriere.

Formazione

Servizi Ospedalieri si impegna nella formazione e nella promozione delle persone, evitando ogni forma di discriminazione legata a orientamenti di genere, politica, religiosa e culturale, ispirando tutti i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale e supportando la condivisione delle migliori pratiche.

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Processi di selezione equi

Anche nel processo di selezione prestiamo grande attenzione all'equilibrio di genere. Lavoriamo per garantire pari rappresentanza nei processi di selezione. Le donne sono parte fondamentale dei nostri team tecnici e operativi. Gestiscono relazioni di valore, guidano progetti innovativi e lavorano come ingegneri e tecnici.

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