Servizi Ospedalieri
Servizi Ospedalieri
Servizi Ospedalieri riconosce l’uguaglianza di genere e le politiche di Inclusione & Diversità come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’azienda.
I nostri dipendenti, collaboratori, soci, clienti e fornitori sono “persone”, “aziende” ed “Enti” a cui ci rivolgiamo in maniera differenziata secondo le loro aspettative, rispettando i principi della Parità di Genere.
Servizi Ospedalieri ritiene sia necessario dotarsi di una mentalità innovativa per lo svolgimento delle diverse attività, che la formazione debba avvicinare le persone attuando tutte le strategie pertinenti per raggiungere la Parità di Genere, che le istituzioni/clienti/fornitori/comunità debbano valorizzare e riconoscere sempre il contributo femminile e che le aziende debbano promuovere diversità, equità e inclusione per raggiungere i propri obiettivi strategici.
In quest’ottica, Servizi Ospedalieri S.p.a. ha adottato una Politica per la Parità di genere che costituisce l’insieme dei principi etico-comportamentali che ispirano l’attività di tutta l’azienda nonché gli obbiettivi che si vogliono conseguire nell’ottica di un miglioramento continuo in tema di parità ed inclusività.
L’azienda, attraverso il proprio “Comitato guida per la parità di genere” si impegna a definire annualmente, in accordo con le varie direzioni, principi, strategie, obiettivi e alloca adeguate risorse per la formazione, la consulenza e il supporto di attività sui temi della Parità di Genere. Saranno definiti obiettivi specifici legati alla Parità di Genere e alla suddivisione di quelli maggiormente pertinenti nelle varie aree operative e aree geografiche in cui operiamo.
L’azienda si impegna ad applicare buone prassi di conciliazione vita-lavoro per tutte le proprie persone, privilegiando lo smart working, ove possibile, e condividendo obiettivi e risultati. Il Comitato definisce un piano strategico che favorisca e sostenga lo sviluppo di buone prassi operative basate sui valori aziendali coerenti e allineati con i principi di Pari Opportunità.
Servizi Ospedalieri si impegna a rispettare i principi di Parità di Genere nella selezione di lavoratrici e lavoratori. Mette a sistema un quadro di iniziative che valorizzano l’esperienza della genitorialità tutelando il genitore nel rapporto con l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità orientando l’intera organizzazione verso servizi che favoriscono la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa. Pone obiettivi da monitorare nel tempo per quanto riguarda la Parità di Genere, con particolare riguardo alla copertura di ruoli apicali, alla mobilità interna e al processo di successione delle diverse figure nell’impresa;
L’azienda si impegna a garantire un ecosistema dove tutti i dipendenti, collaboratori interni ed esterni, imprenditori, imprese lavorano fianco a fianco condividendo spazi, servizi, esperienze e competenze finalizzate allo sviluppo dell’impresa e della società. Si assicura che tutti i responsabili nell’erogazione dei servizi collaborano con i diversi generi e che questi siano equamente rappresentati, in una logica di Parità di Genere;
L’azienda si impegna a svolgere attività di sensibilizzazione degli stakeholder interni ed esterni sui temi di Parità di Genere attraverso canali di comunicazione individuati. Servizi Ospedalieri si impegna a mantenere un ambiente di lavoro privo di molestie, discriminazioni e ritorsioni ed improntato sull’inclusività e alla valorizzazione e alla tutela delle diversità.